具有%e5%90%8c%e5%90%8d%e4%bd%9c%e8%80%85的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

公司治理 | F270

First published at: Aug 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20230724.101

《外国经济与管理》第46卷第08期, 页码：36 - 52

经济管理 | F272.3

地区间制度期望落差与企业社会责任响应行为——基于中国上市公司的经验分析

连燕玲, 李沁, 郑伟伟

制度环境对企业战略行为的影响备受关注。文章结合制度理论和企业行为理论的逻辑框架，将企业所在地区的实际制度发展水平低于同行业其他企业所在地区的制度期望水平的差距，界定为地区间制度期望落差，基...

First published at: Jun 01, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.jsufe.2022.03.005

《上海财经大学学报》第24卷第03期, 页码：61 - 75

专题·庆祝中国共产党百年华诞 | F270

保持先锋模范性：党员CEO思想烙印与企业慈善捐赠

连燕玲, 张明发, 周琼等

新时期党员先锋模范作用在企业中如何体现，是一个值得探讨的话题。基于烙印理论，本文关注了党员CEO在企业实践中的作用表现，具体探讨了党员CEO思想烙印对企业慈善捐赠的影响。研究表明，入党经历使得党...

First published at: Sep 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210610.202

《外国经济与管理》第43卷第10期, 页码：3 - 20

特刊·组织韧性研究 | F270

创业型领导、组织韧性与新创企业绩效

赵思嘉, 易凌峰, 连燕玲

作为一种有助于企业从危机中恢复反弹的动态组织能力，组织韧性可以使企业有效地应对危机，实现可持续发展。本文旨在探讨组织韧性对于新创企业的意义，具体而言，本文实证检验了在外部环境特性的影响下，...

First published at: Mar 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20201229.101

《外国经济与管理》第43卷第03期, 页码：42 - 56

经济管理 | F272.3

经营期望落差、管理自主权与企业财务造假

连燕玲, 刘依琳, 郑伟伟

当企业面临经营困境时，企业是否会采取极端的败德行为来应对困境是一个值得探讨的重要问题。文章基于企业行为理论和高层梯队理论，采用2003-2016年我国A股上市企业数据，探讨了经营期望落差对企业财务造...

First published at: Apr 01, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.jsufe.2021.02.004

《上海财经大学学报》第23卷第02期, 页码：46 - 60，92

公司治理 | F270

后代影响了CEO的利他性偏好吗？——基于女性社会化视角的分析

连燕玲, 郑伟伟, 高岑岑等

本文基于女性社会化视角，结合女性主义关怀伦理学分析了CEO后代性别对CEO利他性偏好的影响，并进一步分析了CEO的性别、CEO持股、企业制度以及所处外部环境的市场化水平对该关系的调节效应。基于2010&mda...

First published at: Oct 20, 2020

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20200630.201

《外国经济与管理》第42卷第10期, 页码：17 - 32

公司治理 | F270

治理机制的改善起到了修复作用吗？——基于败德行为与组织经营绩效关系的研究

连燕玲, 刘依琳, 高皓等

企业成长中的伦理道德问题一直是实践界和学术界关注的焦点，本文从企业合法性的视角分析了公司违法违规等败德行为对组织经营的影响，重点分析了公司治理机制——监督和惩罚机制的改善，以及修复该种负面...

First published at: Jul 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.07.005

《外国经济与管理》第41卷第07期, 页码：72 - 84

财务与会计研究 | F276

“高官”还是“高薪”：何种更易留人？

罗昆, 连燕玲, 张璇

文章基于经理人市场理论和契约参照点理论，以中国上市公司2007−2016年数据为样本，从多维薪酬参照点效应角度，探究了CEO的货币薪酬和晋升激励对其主动离职行为的影响。研究发现，CEO的货币薪酬和晋升激...

First published at: Feb 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.2019.02.010

《财经研究》第45卷第02期, 页码：126 - 138

战略管理 | D21;D22;M1

破产威胁与战略变革——基于组织资源与市场丰腴性的调节效应研究

连燕玲, 刘俊良, 陈琼

本文基于企业行为理论和前景理论，结合“威胁-刚性”假说的观点，分析了企业面临破产威胁的程度与战略变革实施之间的关系，并讨论了组织内部资源（冗余资源和政治资本）和外部市场机会（市场丰腴性）对...

First published at: Oct 20, 2016

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2016.10.002

《外国经济与管理》第38卷第10期, 页码：20 - 34